Martedì 23 novembre si è
tenuto in Assolombarda l’incontro fra il Coordinamento Nazionale RSU, le
Strutture Sindacali Territoriali, Nazionali e l’Azienda, per fare il punto
della situazione su:
- Aggiornamento
sulla procedura di concordato Italtel
- Aggiornamento
sulle attività del 2021
- Discussione
sulla gestione esuberi (contestuale uso di ammortizzatori sociali e di un
piano esodi incentivati per far fronte alle eccedenze)
- Service
Center
L’A.D.
non ha evidenziato novità rilevanti rispetto alla procedura di Concordato. È
prevista per il 9 dicembre p.v. l’udienza per l’Omologa, Omologa che, salvo
imprevisti, sarà ufficializzata nei giorni successivi l’udienza.
A valle dell’Omologa
(indicativamente nelle prime settimane del 2022) partirà la NewCO con il
passaggio diretto dell’intero personale Italtel in base all’art. 47 della Legge
428/90.
Rispetto alla NewCO non vi
sono purtroppo certezze sull’erogazione del finanziamento da parte di Cassa
Depositi e Prestiti, che dovrebbe supportare l’operazione portata avanti dai
nuovi azionisti (la speranza è di avere notizie certe e positive nelle prossime
settimane).
Rispetto
alle attività si registrano segnali positivi nel rapporto
con Open Fiber, nelle commesse per Fibercop e nel Multivendor TIM. Inoltre, la
prossima uscita dalla procedura concordataria permetterà a Italtel una
partecipazione a gare pubbliche e il probabile rientro della stessa Società
nell’albo fornitori di importanti clienti quali Unicredit, Intesa, Enel.
Il
tema principale, oggetto dell’incontro, verteva sulla gestione dei 150 esuberi
dichiarati nel Piano Industriale Italtel e sull’uso degli
ammortizzatori sociali per farvi fronte.
Italtel ha ribadito la
volontà di giungere a un accordo con il Sindacato per una gestione “soft”
dichiarandosi però impossibilitata al momento a far meno della CIGS (scade nel
giugno 2022) non avendo altri ammortizzatori disponibili.
Anche sul fronte “quantità
del personale eccedente” l’Azienda ha ribadito i 150 dipendenti indicati la
scorsa primavera nel Piano Industriale.
Come
Sindacato non abbiamo ritenuto soddisfacente una simile risposta.
A
nostro avviso è necessario siglare un accordo che preveda una gestione
omnicomprensiva del “problema occupazionale” Italtel.
Un accordo che definisca in
modo chiaro:
- il
passaggio (in tempi certi) dalla CIGS a un ammortizzatore quale potrebbe
essere il Contratto di Espansione (l’Azienda ha mostrato disponibilità
alla discussione)
- la
riduzione degli esuberi tenendo conto delle uscite volontarie che vi sono
state nel 2021 (personale non sostituito da assunzioni) e delle uscite che
vi saranno nel biennio 2022/2023
- su
quest’ultime (uscite 2022/2023) la sottoscrizione di un accordo che
preveda incentivi sia per coloro che si agganceranno alla pensione sia per
coloro che, seppure più giovani, manifestino la volontà di dimettersi (e
non rientrino nel novero delle persone ritenute indispensabili, per le
quali l’Azienda manifesti la volontà di “trattenere” il lavoratore
dimissionario)
- una
percentuale di riduzione oraria inferiore a quanto applicato ora con la
CIGS (serve a poco cambiare ammortizzatore sociale se non variano le
percentuali di CIGS o CDS o altro, applicate alle persone)
- la
chiusura del Service Center, vuoi per dimissioni/pensionamenti di alcuni colleghi
che ne fanno parte, vuoi per loro ricollocazione in altri reparti.
Le parti hanno convenuto che
i punti sopra elencati debbano essere approfonditi nelle prossime settimane (il
primo incontro è previsto per il 21 dicembre) con la volontà di giungere
all’accordo entro fine anno.
Si
può definire soddisfacente l’esito dell’incontro odierno, ma va anche
evidenziato il carattere interlocutorio del medesimo.
Ci auguriamo che prosegua un
dialogo costruttivo con Italtel e si giunga a un accordo in tempi brevi, un
accordo che dia certezze ai lavoratori, in modo che si chiuda la vicenda
esuberi 2021/2023, vi sia un’applicazione più leggera degli ammortizzatori
sociali (che incide sulle entrate dei dipendenti e impatta negativamente sulle
commesse per le quali lavorano) e si risolva una volta per tutte il problema
del Service Center (chiudendolo).
FIM-FIOM-UILM
Nazionali
Coordinamento
Nazionale RSU gruppo Italtel
24
novembre 2021
