In risposta al sondaggio sono arrivate proposte le più
diverse (e talvolta fra loro contrastanti).
Un grazie a tutti coloro che hanno partecipato (nei prossimi giorni/settimane alcune di queste proposte saranno adottate).
Ecco le risposte principali:
- uscite anticipate a oltranza
- uscite anticipate a oltranza “soft” (16:30 o 17)
- uscita anticipata “hard” (13:45 con 2 ore di sciopero o uso ferie aggiuntive che abbiamo recuperato nel 2019)
- nello stesso giorno ingresso posticipato e uscita anticipata
- presidio portinerie (un quarto d’ora) in turno mensa
- pausa caffè generalizzata in orari concordati e ripetuti nel giorno (in media ogni due ore)
- evitare acquisti libri tecnici a proprie spese e chiedere sempre rimborso a Italtel
- assemblee al primo piano
- assemblee con presenza legale Sindacato in vista delle vertenze
- raccogliere per tempo adesioni alle vertenze individuali sul taglio stipendio (per capire quanti siamo)
- rilanciare con forza protesta social
- essere più visibili sui media (es: comprare pagina Corriere della Sera)
- accettare riduzione stipendio a fronte di riduzione orario lavoro
- richiedere sempre per lavori notturni/straordinari/reperibilità la richiesta scritta del responsabile
- passaparola e opera di convincimento per chi non sciopera (chiedendo che perlomeno “aderiscano” prendendo ferie)
- con chi non aderisce alle iniziative o con i dirigenti limitarsi al solo rapporto professionale
- scioperi mirati per rallentare attività quali chiusure fine mese Cisco o BUL
- sciopero per una settimana intera con presidio
- disdetta accordo ROL per tornare alle 8 ore lavorative
6 commenti:
Possibile che dopo un mese non si sappia ancora se la vertenza dovrà essere globale o individuale?
Il dubbio non è sul globale o individuale.
Dobbiamo ancora essere sicuri che Italtel rientri nel caso di comportamento antisindacale.
In quel caso prima vi sarebbe la vertenza "globale" che in realtà riguarderebbe sindacato vs azienda.
Sul taglio dello stipendio saranno vertenze individuali, coordinate dai legali del sindacato.
Hai ragione sul fatto che non abbiamo ancora certezze sull'articolo 28 (purtroppo interfacciarsi con le strutture sindacali, legali o meno, non è sempre così semplice e immediato).
p.s. sarebbe gradito un commento non anonimo ;-)
Perché non facciamo un sondaggio per capire quanti desiderano disdetta accordo ROL per tornare alle 8 ore lavorative?
In questo modo avremmo solo di permessi retribuiti 104 ore totali invece di 40 ore quindi 208 mezze ore.
Inoltre, dal 10° anno di anzianità avremmo 1 giorno in più di ferie per ogni anno.
Fonte: https://www.orizzontelavoro.it/contratto-metalmeccanici/228
Fonte: https://slideplayer.it/slide/977867/
<<2. Ferie Metalmeccanico: Telecomunicazioni:
4 settimane fino al 10° anno di anzianità.
Telecomunicazioni:
Dal 10° anno 1 giorno in più di ferie all’anno.
3. Permessi (PAR [ex art.5, pcr, rol], PIR)
Telecomunicazioni: 104 ore PAR (rol + ex art.5)>>
questo ultimo commento mi sembra molto interessante. Perché non decidiamo di portarlo avanti?
questo ultimo mi sembra un commento sensato, ma non l'ho visto tra le opzioni. E' una dimenticanza?
Le 7 ore e 30 sono una conquista ottenuta a fatica negli anni che permette alle persone di poter lavorare mezzora in meno da dedicare, per esempio, alla famiglia (chi ha figli è sempre tirato con gli orari).
Inoltre questo rischierebbe di mettere in gioco il flexy che in Italtel è ampio (come in poche aziende) perché l'azienda potrebbe, come possibile contro risposta, toglierlo.
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