Giovedì 26 settembre si sono incontrati le RSU dei tre siti con l’Azienda per discutere la richiesta dell’Azienda di una diversa articolazione dei CDS in tutte le aree della Ricerca. (Product Unit Smart Network Products).
La necessità sempre secondo l’Azienda, di modificare l’applicazione dei CDS in ricerca, è quella di poter mettere in rapporto le persone Italtel con il cliente, per tutti e cinque i giorni della settimana e di aumentare la presenza contemporanea delle persone sulle attività.
La richiesta dell’azienda è quindi di effettuare in modo SPERIMENTALE, MONITORANDO MENSILMENTE LA SITUAZIONE, il CDS orizzontale in ricerca con entrata alle 9.30 e uscita alle 16.30 tutti i giorni.
Nella discussione si sono aperte alcune ipotesi di modificare il sistema di timbrature, come ad esempio una sola timbratura che segnali la presenza fisica, oppure una sola timbratura giornaliera in uscita a fine turno.
Tutte queste ipotesi naturalmente verranno discusse in assemblea con i lavoratori.
Le persone interessate alla modifica del CDS da “verticale ad orizzontale” in ricerca, secondo l’ipotesi dell’azienda, sono tutte le 370, con l’esclusione delle 5 persone della sede di Roma.
Inoltre le persone che andranno in trasferta non avrebbero l’applicazione (orizzontale) giornaliera dei CDS; recuperando poi in seguito le ore di CDS non effettuate.
La discussione di oggi apre orizzonti infiniti, per questo siamo preoccuparti di salvaguardare l’accordistica esistente, perché non è possibile che di punto in bianco si stravolga tutto. Ci teniamo a ribadire che la sperimentazione sulla flessibilità riguarda esclusivamente la fase del periodo dei CDS e gli accordi esistenti non dovranno essere modificati in primo luogo perché non possiamo avere lavoratori con status differenti nella stessa azienda.
Martedì 1 ottobre verranno convocate le assemblee nei tre siti, pertanto fino a quando la discussione con l’azienda non arriverà ad un esito, il CDS continuerà ad essere di tipo verticale.
Con questo comunicato abbiamo voluto mettere al centro alcune questioni, chiediamo un contributo costruttivo da parte di tutti i colleghi, ben sapendo che i problemi drammatici di Italtel sono in primo luogo l’assenza di visibilità sul futuro, che significa esistenza dell’azienda e prospettive occupazionali incerte. Questo problema dell’applicazione dei CDS infatti nasce da una riduzione consistente del personale in ricerca.
RSU gruppo Italtel
26 settembre 2103
