Come previsto, mercoledì 2 ottobre si è svolto l’incontro di ritorno con l’Azienda sulla sperimentazione del CDS orizzontale in ricerca.
Come RSU dei tre siti, abbiamo manifestato all’Azienda l’indisponibilità in questa fase a modificare l’accordo del gennaio scorso per sperimentare il CDS orizzontale.
L’obiettivo di questa richiesta da parte dell’Azienda è in particolar modo quello di rispondere alle esigenze del cliente perché c’è la necessità di interfacciarsi tutti i giorni lavorativi e non solo su quattro giorni. Ma anche facendo il CDS orizzontale il problema dell’orario di lavoro si porrebbe ugualmente perché dopo le 16.30, come ci si rapporterebbe con il cliente? E’ chiaro che, SENZA DIRLO UFFICIALMENTE, il capo dirà alle persone di fermarsi al lavoro, come succede adesso, fino a quando serve.
Con tutta franchezza sappiamo bene che il problema esiste ed è evidente, ma questo problema della diversa applicazione dei CDS infatti nasce dalla riduzione consistente del personale in ricerca, in particolare da aprile in avanti, con la CIGS e sappiamo benissimo che non si risolverà mai cambiando l’articolazione dei CDS, perché mancando le persone il problema resta.
Se poi a tutto questo ci aggiungiamo che l’anno prossimo diminuiranno gli investimenti in R/S, come scritto nell’omologa e se ci saranno ulteriori eccedenti in ricerca, diventa impossibile per chiunque accettare un’impostazione di questo tipo.
Tutto questo NONOSTANTE LA ELEVATA disponibilità che le singole persone danno all’azienda, perché questa è la verità.
Vorremmo ricordare una volta per tutte, che gli enormi problemi che ha Italtel sono stati principalmente causati dal leverage buy-out e NESSUNA azienda al mondo potrà mai recuperare i debiti accumulati; un altro problema che sta diventando sempre più evidente è quello dell’efficienza e dell’organizzazione del lavoro.
L’azienda ha preso atto della nostra indisponibilità, ma ha anche confermato la volontà di riproporre il problema ad un tavolo più generale, affrontandolo assieme a TUTTI i problemi del prossimo anno. La situazione non c’è dubbio, è preoccupante perché Italtel non ha le risorse per pagare più di 1000 dipendenti e per rincorrere le necessità del cliente l’azienda ha dichiarato che non può permettersi di far lavorare le persone quattro giorni alla settimana, quindi a breve ci ritroveremo nuovamente sul tavolo questa discussione con una proposta di coinvolgere tutta l’azienda nel CDS orizzontale facendo una sola timbratura, come già avviene per i quadri, certificando solo la presenza.
Non c’è dubbio che potremmo trovarci a breve di fronte a cambiamenti enormi, per questo dovremmo attrezzarci tutti per tempo anche per essere in grado di affrontare i problemi drammatici di Italtel che sono l’assenza di visibilità sul futuro, ovvero l’esistenza dell’azienda e le prospettive occupazionali incerte.
Poi a metà novembre quando ci incontreremo con l’azienda per incominciare ad affrontare i problemi per il 2014, metteremo in fila tutte le cose per vedere come cercare di risolverle affrontandole tutte assieme.
RSU gruppo Italtel
2 ottobre 2013
