Riassunto dei numeri:
- Persone in CIGS a inizio anno: 127.
- Persone in categoria protetta esonerate dai corsi: 11.
- Persone (tutte di Milano) che hanno chiesto a HR di uscire in mobilità incentivata: 3 (di cui una uscirà a fine anno)
- Persone da allocare sui corsi: 113 (127-11-3).
- Persone individuate ad oggi e distribuite sui vari corsi: 80.
- Persone (degli 80) che per vari motivi non si sono presentate ai corsi CISCO: 4 (2 di Milano + 2 di Palermo).
- Persone sul decommissioning: 20 (19 di Milano + 1 di Roma).
- Persone sul corso PMP: 3 in CIGS + 2 Non in CIGS.
- Persone che hanno già seguito corsi CISCO: 52 (di cui 1, ha già sostenuto l'esame, acquisito la certificazione, è rientrato in azienda a lavorare con il nuovo profilo).
Per le 51 persone (25 di Milano e 26 di Palermo) che hanno seguito i corsi CISCO e devono sostenere ancora l'esame, saranno organizzate sessioni di Tutoring a partire dal prossimo 5 ottobre 2015.
L'obiettivo è di portare il maggior numero di persone nel minor tempo possibile alla certificazione entro fine anno. La data di fine anno non è comunque ultimativa, perché chi non dovesse superare l'esame potrà ridarlo successivamente, ma entro un tempo ragionevolmente corretto che tenga conto delle esigenze aziendali previste dall’accordo.
Modalità del Tutoring:
4 ore pomeridiane, 1 volta/settimana, ogni lunedì a partire dal 5 ottobre fino al 14 dicembre compreso, per un totale di 10 sessioni. Se dovesse rendersi necessaria, non è esclusa una sessione aggiuntiva il lunedì 21 dicembre.
Ciò non significa che si debba aspettare la conclusione di tutte le sessioni di tutoring per poter sostenere l'esame che è opportuno invece sia sostenuto anche prima, man mano che ognuno si sentirà pronto.
Tutti gli interessati al Tutoring, dovranno far pervenire entro le ore 12:00 di ogni Giovedì che precede la sessione del lunedì, ad una casella postale che sarà gestita da HR, una mail che ponga le domande/tematiche che si vuole siano sviluppate nella sessione di tutoring del lunedì successivo.
HR individuerà di volta in volta i Tutor sulla base dei contenuti delle mail e sulla base delle compatibilità con le attività lavorative.
Il Tutoring NON è da intendersi come un nuovo corso che ripeta tutto il programma.
Per coprire esigenze di simulazione, verranno attrezzate un paio di postazioni informatiche per aula.
Le persone interessate al tutoring CISCO riceveranno a breve una comunicazione da parte di HR in modo che abbiano il tempo di preparare le mail che devono far pervenire entro Giovedì 1 ottobre 2015 per preparare la prima sessione di tutoring di Lunedì 5 ottobre 2015.
EVENTUALI SITUAZIONI INDIVIDUALI DI CRITICITA' NEL SUPERAMENTO DEGLI ESAMI
Il piano di riqualificazione è impostato su una logica positiva che prevede di riqualificare le persone verso posizioni utili per l'azienda. Tuttavia l'azienda conferma che terrà conto di fondate situazioni particolari, eccezionali e minoritarie di persone che dovessero trovare difficoltà invalicabili per il superamento dell'esame. Casi del genere, tuttavia, prevederanno una gestione diretta da parte di HR.
ALTRI CORSI (GESTIONALI) E COMUNICAZIONE RISPETTO AL RIMBORSO SPESE
Per i colleghi che ricoprivano posizioni di Staff e/o Backoffice, saranno individuati CORSI NON TECNICI (esempio: qualità; servizi ambientali; sicurezza delle informazioni) di 1 o 2 settimane che prevederanno un esame finale di certificazione. Questa la proposta per le 22/23 persone che al momento non sono state chiamate a seguire nessun corso stabilito dall’accordo.
A fronte delle offerte richieste, si stanno acquisendo e valutando le proposte pervenute dai fornitori dei corsi. Entro settimana prossima verranno definiti i corsi e gli interessati riceveranno comunicazione sulle date dei corsi e sulla sede.
Per il rimborso delle spese di trasferta, per seguire i corsi, secondo le consuete modalità aziendali, bisognerà fare richiesta alla propria segreteria di riferimento.
La commissione Nazionale di formazione parte sindacale
25 settembre 2015
