Area BUL

Mercoledì 25/7 i colleghi “dell’Area BUL” hanno ricevuto dal loro responsabile diretto un’email nella quale venivano esortati a:

• essere presenti in azienda dalle 8:30
• dimostrarsi disponibili a un impegno lavorativo “non convenzionale” tenuto conto dell’importanza che il progetto BUL ha per Italtel

il tutto accompagnato da osservazioni quali: “Il messaggio non è rivolto chiaramente a quelli di voi che già applicano questa modalità di lavoro e che ho ben presente” o, ancora: “Monitorerò con attenzione il rispetto di questi termini, ma sono sicuro che tutti abbiate compreso…” che hanno giustamente suscitato in diversi lavoratori un sentimento di preoccupazione per il tono minaccioso usato.

Allegata alla email c’era anche una foto che il responsabile aveva scattato alle 9:00 della mattina a testimonianza della scarsa presenza dei colleghi alle scrivanie.

Purtroppo anche nel recente passato ci erano giunte segnalazioni sulla criticità relazionale del responsabile in questione: l’episodio di ieri è l’ultimo di una serie che ha, rispetto a quanto accaduto nelle settimane scorse, una “intensità negativa” maggiore.

Abbiamo sentito in giornata il Responsabile di HR per segnalare quanto avvenuto.

HR ha precisato che il progetto BUL è un progetto “complicato” e vive da mesi una situazione di forte pressione (a partire dalle relazioni fra Italtel e il committente Open Fiber, scendendo, gerarchicamente, dai dirigenti di primo livello, ai livelli intermedi, arrivando ai dipendenti), che la sua riuscita ha un’influenza diretta sulla tenuta di Italtel nel suo complesso e che l’email, vista in quest’ottica, ha una sua “giustificazione”.

HR ha però convenuto che una comunicazione scritta, fatta in questo modo, non produce il risultato sperato (che dovrebbe essere quello di motivare e incentivare i lavoratori ad un ulteriore sforzo collettivo per il raggiungimento degli obiettivi aziendali)

A questo proposito HR ha già parlato con il dirigente che è a capo dell’intero progetto BUL e si riserva la possibilità anche di un colloquio diretto con il responsabile che ha inviato l’email.

Italtel inoltre sta valutando la possibilità di assumere nuovo personale da dedicare all’Ultra Broad Band riconvertendo, se possibile, anche personale interno.

Come RSU, nei prossimi giorni, contatteremo direttamente i colleghi dell’area BUL, per una breve assemblea nella quale poter parlare direttamente di quanto avvenuto, raccogliendo le osservazioni, commenti, suggerimenti che possono venire solo dalle persone direttamente coinvolte nell’attività.

Abbiamo ricordato come RSU all’Azienda, che il comportamento dei lavoratori non si pone fuori dagli accordi sull’orario di lavoro e sulla flessibilità oraria, anzi, le persone sono già molto impegnate e le RSU sono favorevoli ad un potenziamento dell’area utilizzando possibilmente lavoratori del Service Center. Gli approcci usati da questo responsabile NON sono accettabili, pensiamo che sia necessario il dialogo, motivando correttamente tutti. I messaggi di questo tipo e tantomeno le foto possono ottenere solo l’effetto contrario della sensibilizzazione.

RSU Italtel Castelletto

26 luglio 2018