A seguito della richiesta della RSU di Castelletto di aprile,
mercoledì 19 giugno si è svolto l’incontro con HR per parlare dei seguenti
temi:
WELFARE
Visti i dubbi che alcuni colleghi hanno sollevato sulle
modalità di utilizzo dei 400 euro di welfare (200 previsti dal CCNL e 200 in
seguito all’accordo del 27 settembre 2018) previsti per il periodo 1 giugno
2019 / 31 maggio 2020, abbiamo chiesto come RSU di pubblicare sulla Intranet
Aziendale una sorta di vademecum che spieghi come poter usufruire del welfare,
in particolare su quali siano le differenze fra i cosiddetti “Fringe benefit”
(che hanno un limite di 258 euro) e i “Flexible benefits”.
HR ha confermato che chiederà al gestore del portale (EasyWelfare)
di fornire uno schema riassuntivo che poi verrà pubblicato.
TRASFERTE
Anche in questo caso verrà pubblicata in Intranet uno schema
che definisca in modo chiaro i trattamenti economici, in particolare per le
spese di vitto e alloggio, che spettano ai dipendenti Italtel in trasferta.
Abbiamo ribadito che sul tema trasferte è necessario
rivedere, in termini migliorativi, quanto attualmente l’azienda corrisponde ai
colleghi con particolare riferimento all’interpretazione del CCNL riguardo al
trattamento del pasto meridiano.
Il tema deve essere a nostro avviso oggetto di trattativa
nelle prossime settimane: non ci nascondiamo il fatto che, visti i “tempi” che
stiamo vivendo, con una forte contrapposizione azienda-sindacato, la trattativa
non si preannuncia semplice.
ASSUNZIONE DISABILI
Abbiamo avuto conferma da HR che Italtel, terminato il
periodo di “sospensione assunzioni categorie protette” (sospensione che la
legge concede alle aziende che utilizzano ammortizzatori sociali quali i CdS),
riprenderà le assunzioni, dilazionate nel tempo e che non andranno a coprire
del tutto i posti riservati alle persone con disabilità: anche in questo caso
la legge consente alle aziende, che ne fanno richiesta presso i Centri per
l’Impiego, dietro pagamento di una “sanzione”, di limitare il numero di persone
assunte.
CONVENZIONE ATM
Come RSU si è fatto presente che la sospensione della
convenzione con ATM, dovuta a problemi di cash-flow, crei solo disagio ai
colleghi che ne facevano uso.
Il Responsabile HR verificherà se sia possibile ripristinare
la convenzione.
Tenuto conto delle cifre limitate che Italtel deve anticipare
ad ATM, confidiamo che vi sia il ripristino.
SERVICE CENTER
Sono ancora 30 le persone inserite nel reparto (20 Milano, 10
Palermo).
A breve 6 lavoratori (4 Milano, 2 Palermo) usciranno dal
Service Center e verranno assegnati in via ufficiale ai reparti nei quali
lavorano da un anno circa.
Per le persone rimanenti HR ha ribadito l’impegno a trovare
una collocazione.
ENI
Ci è stato confermato che dopo l’estate torneranno a lavorare
a Castelletto i colleghi in trasferta presso ENI che da tempo chiedevano di
poter rientrare (il loro è un lavoro eseguibile anche da remoto).
AZIONI Italtel Group
Nei giorni scorsi i colleghi che ancora detengono azioni
Italtel Group (nel frattempo sciolta) hanno ricevuto una comunicazione cartacea
dalla Cordusio che li avvisava dell’azzeramento del valore delle azioni
possedute. Sempre per trasparenza e per togliere ogni dubbio a riguardo si è
chiesto ad HR di pubblicare sulla Intranet una comunicazione relativa.
RSU Italtel Castelletto
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