E ora?

Informiamo i colleghi che in questi giorni, con decorrenza 1 agosto (con la maggior parte delle persone in ferie), senza mettere al corrente il Sindacato e le RSU, Exprivia ha varato una nuova riorganizzazione in Italtel che, a quanto abbiamo avuto modo di vedere con la pubblicazione in Intranet, ha riportato indietro le lancette dell’orologio a dicembre 2018. Nelle prossime settimane immaginiamo che la riorganizzazione toccherà gli altri livelli dell’azienda.

Exprivia ha ritirato i suoi uomini da Italtel frenando l’accelerazione verso la fusione, a fronte dei risultati economici deludenti di Italtel nella semestrale di giugno. L’impressione è che, con la nuova riorganizzazione, Exprivia e le banche abbiano dato mandato al management di Italtel di risanare e mettere in ordine i conti prima di arrivare alla fusione.

Cosa dobbiamo aspettarci nei prossimi mesi?

- La preoccupazione fra i colleghi è alta, oggi ancor di più perché un'Italtel gravata da un debito importante e una semestrale negativa rischia di mettere in dubbio la fusione. Parliamo di Italtel perché Exprivia lo dice molto bene nelle sue comunicazioni: è la sola Italtel che perde fatturato.

- Avevamo già chiesto come Sindacato un incontro al MiSE, lo richiederemo con urgenza al rientro delle ferie: non possiamo aspettare ancora una volta che Exprivia presenti il conto. Fra taglio della busta paga, CdS, CIGS, riduzione del personale, i lavoratori stanno pagando e hanno pagato un prezzo importante in questi anni. Il MiSE d’altro canto aveva messo a disposizione di Italtel una serie di progetti finanziati per evitare nuovi tagli del personale.

È chiaro che non si possa continuare sulla strada del solo taglio dei costi.

Serve un NUOVO piano industriale per incrementare il fatturato, serve cambiare rotta!

Servono nuovi prodotti e attività con marginalità significative; le persone, le capacità e le professionalità ci sono ancora.

Con uno scenario di questo tipo è pensabile che Exprivia porti avanti la situazione da sola, senza coinvolgere il Sindacato e i lavoratori, con comportamenti unilaterali? La chiusura nei confronti del Sindacato non ha portato ad alcun risultato positivo. 

Gli azionisti lo devono sapere: il Sindacato non serve solo per firmare accordi di riduzione del personale e sugli ammortizzatori sociali!

Gli accordi più importanti sono stati quelli che hanno permesso a Italtel di divenire una grande azienda di TLC riconosciuta in tutto il mondo.

Coordinamento Nazionale RSU gruppo Italtel

9 agosto 2019