A seguito della richiesta del Coordinamento RSU Italtel, giovedì
19 settembre si è svolto l’incontro con HR per parlare dei seguenti temi:
RIORGANIZZAZIONE
ITALTEL
Il responsabile HR ha riassunto quanto accaduto nelle ultime
settimane e le azioni che il Gruppo Exprivia / Italtel sta adottando per far
fronte ai problemi sorti.
Problemi innanzitutto di carattere finanziario, con una
semestrale di fine giugno che ha visto una diminuzione dei ricavi del Gruppo di
circa 35 ML€, un aumento dell’EBITDA di poco più di 2 ML€ (dovuto però ai nuovi principi
contabili adottati per definire la voce di bilancio), una diminuzione dell’EBIT
(sempre sui 2 ML€) e un peggioramento della posizione finanziaria di circa 40 ML€.
Il Gruppo Exprivia/Italtel ha innanzitutto comunicato alla
Consob, agli azionisti e alla stampa i dati di bilancio (è un obbligo legato al
fatto di essere quotati in Borsa), e ha deciso, nelle riunioni dei CdA delle due
Società (tenutesi a inizio agosto) di fare un passo indietro rispetto al
Modello Organizzativo Integrato adottato a inizio anno.
Il Modello prevedeva l’ingresso di manager Exprivia di Primo
Livello all’interno dell’organigramma Italtel (e viceversa), sotto forma di
personale distaccato. Per quanto non previsto nel piano presentato ai mercati,
l’idea di dar vita al Modello Organizzativo Integrato era legata alla volontà
di accelerare l’integrazione (e la successiva fusione) delle due aziende. Nonostante la marcia indietro sul Modello
Integrato è stata ribadita la volontà di procedere nell’integrazione fra
Italtel ed Exprivia.
Oltre al momentaneo stop sull’integrazione degli
organigrammi, in queste settimane è in via di revisione il Piano Industriale (con
il supporto di una società di consulenza che non ha partecipato alla stesura
del Piano presentato in Borsa nella primavera del 2018) nel quale, analizzando
i trend più recenti di mercato e l’andamento dei business del settore, si
decideranno le attività sulle quali Italtel dovrà puntare e quelle progressivamente
da abbandonare.
La revisione del Piano terminerà il mese prossimo per poterlo
presentare agli azionisti e alle Banche (detentori del debito Italtel) nelle
settimane successive.
A domanda diretta del
Coordinamento RSU non vi è stata una risposta sulle ripercussioni occupazionali
che la revisione comporterà. L’argomento verrà affrontato nel prossimo incontro
che si terrà in Assolombarda il 16 o 17 ottobre.
Italtel ha precisato che il progressivo venir meno di alcune
attività e l’impegno sui nuovi business potrà essere affrontato anche con lo
spostamento di persone dalle attività attuali a quelle di nuovo interesse e per
le quali sia necessario acquisire skill aggiuntivi. In quest’ottica si è
passati alla discussione del punto successivo, ovvero…
CORSI di FORMAZIONE su
TECNOLOGIA AWS
Azienda e Sindacato hanno firmato un accordo per poter
usufruire dei Piani Formativi messi a disposizione da Fondo Impresa in modo
tale da far partire nelle prossime settimane (fine settembre, ottobre) 4 corsi
legati al tema degli Amazon Web Services.
I corsi vedranno il coinvolgimento di 44 persone (26 a
Milano, 18 a Carini) che al momento sono occupati prevalentemente nei Prodotti
Proprietari (colleghi che per bagaglio tecnico e skill hanno ottime probabilità
di conseguire la certificazione richiesta, tecnicamente di livello medio/alto, con
un test finale non semplice da superare).
L’acquisizione di certificazioni AWS consentirà a Italtel di
divenire uno dei partner di Amazon, a livello del mercato italiano, più
importanti, e di poter partecipare a bandi e acquisizione di commesse con
ricadute occupazionali positive.
Come Coordinamento si è
chiesto da un lato di estendere, in futuro, i corsi di formazione ad altri
colleghi (in modo di perseguire la logica di una riconversione dei lavoratori
che ne salvaguardi il posto di lavoro) mentre, per il corso AWS in fase di
partenza, di considerare anche quei lavoratori del Service Center che hanno competenze tecniche
importanti e che in passato hanno, per esempio, conseguito Certificazioni
Cisco. Il Responsabile HR ha sottolineato che, dal loro punto di vista e per
quanto emerso nel passato, non sempre il superare un test implica la capacità
di mettere in pratica concretamente quanto acquisito: posizione che riteniamo non accettabile perché toglie concrete speranze
di recupero a chi ora è nel Service Center.
Oltre ad AWS Italtel conta anche di focalizzarsi su nuovi
trend emergenti quali cyber security, 5G, industria 4.0.
Coordinamento RSU Italtel 20/09/2019
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