Incontro con HR

A seguito della richiesta del Coordinamento RSU Italtel, martedì 22 ottobre si è svolto l’incontro con HR per parlare di:

SERVICE CENTER

Nel 2019 le uscite dei colleghi dal Service Center hanno subito un rallentamento.

Come Coordinamento abbiamo fatto presente che a inizio luglio ci era stata anticipata un’imminente uscita di 6 persone (4 a Milano, 2 a Carini), non verificatasi. Il Responsabile HR ha imputato la non attuazione di quanto detto alla situazione di impasse venutasi a creare in queste ultime settimane: la definizione del nuovo Piano Industriale, e la conseguente verifica delle attività sulle quali l’Azienda intende puntare, impediscono di prendere a oggi una decisione certa sul futuro di alcuni colleghi, ora collocati nel Service Center. Ribadiamo che è doveroso che chi sta lavorando con risultati positivi per le varie unità (Digital Factory, Market Unit, …) o per Exprivia, esca dal Service Center.

SITUAZIONE OCCUPAZIONALE

Alla fine di settembre i dipendenti Italtel sono 1051 (658 a Milano, 206 a Roma, 184 a Carini, 3 a Mestre) con circa una trentina di dimissioni avvenute nel corso del 2019 e una ventina di assunzioni (la maggior parte nell’area BUL). Non si prevedono ulteriori assunzioni entro fine anno.

Per quanto riguarda le categorie protette, Italtel dovrebbe procedere all’assunzione di una cinquantina di unità, ma avendo sottoscritto un accordo con gli Uffici Territoriali del Lavoro, per un’esenzione parziale dagli obblighi di legge, prevede nei prossimi anni di assumere una ventina di lavoratori (si partirà con 4 / 5 unità nel 2020).

I lavoratori distaccati presso Exprivia sono 2, al contrario vi è un unico dipendente Exprivia distaccato in Italtel. Fino a fine anno rimarranno formalmente distaccati in Exprivia i colleghi con certificazioni Cisco necessarie per partecipare a determinate gare.

CONSULENZE

Il grosso delle consulenze presenti in Azienda è legato alla commessa Open Fiber.

Italtel, dove possibile, sta cercando di internalizzare le attività finora date in consulenza, ma ragionevolmente esplicabili da personale Italtel. Abbiamo chiesto, per il prossimo incontro in programma, di avere un quadro dettagliato, sede per sede, del numero dei consulenti impiegati, tenendo conto che mai come ora l’obiettivo di riportare attività all’interno di Italtel è fondamentale per salvaguardare i posti di lavoro.

SMART WORKING

Vede coinvolti circa il 45% dei dipendenti (con percentuali variabili in base alle sedi e alle unità di appartenenza).

Si è chiesto da parte nostra di ampliare la platea dei lavoratori (in alcune aree vi sono colleghi abilitati allo smart working, altri no). HR ha frenato sulla richiesta adducendo come motivo la differenza di applicazione dello Smart Working fra Italtel ed Exprivia (dove lo Smart Working è molto meno diffuso).

Ci sembra una giustificazione opinabile: nell’ottica di integrare le due realtà va presa, come riferimento, la normativa più favorevole ai lavoratori (fra l’altro lo Smart Working è di norma ritenuto positivo dalle stesse aziende, per le ricadute positive in termini di produttività: a maggior ragione il no di Italtel è incomprensibile).

TRASFERTE e REPERIBILITÀ

A breve, presumibilmente entro fine mese, verrà pubblicata in Intranet una nota che riassume i trattamenti economici per trasferte e reperibilità, in modo da chiarire i dubbi che ancor oggi, legittimamente, molti colleghi hanno.

ENI

Il responsabile HR verificherà la possibilità di far rientrare in sede i due colleghi tuttora in trasferta nella sede ENI di San Donato (speriamo che, dopo l’ennesimo rinvio, possano ritornare a Castelletto, visto che non vi sono impedimenti che giustifichino il protrarsi della loro presenza dal cliente).

TIMBRATURE

Abbiamo segnalato i problemi che la comunicazione aziendale sulla timbratura in pausa mensa sta creando. HR ha anticipato che la società che gestisce Sapphire (Antex) sta modificando il software in modo che, dai primi di novembre, sarà possibile inserire una timbratura (senza vedersi notificare un’anomalia) fra le 12:30 e le 14:00 (n.b. orario di riferimento, al momento, per il solo sito di Castelletto).

Per il personale di Roma, spesso in trasferta e con limitata (o non) accessibilità alla Intranet aziendale, verrà notificata via email l’entrata a regime delle modifiche in Sapphire.

Coordinamento RSU Italtel                               25/10/2019