LUNEDI’ 17 febbraio.
Dal resoconto di una persona che ha partecipato alla giornata di formazione presso la Spinlight. Il primo commento è stato che tutto si è svolto come è stato scritto nel comunicato sindacale.
Presenti al corso, 9 persone (quasi tutti programmatori), e per l’intera giornata una persona di questa società ha seguito i lavori diventando anche per il futuro la referente del gruppo di lavoro per tutte le persone Italtel che aderiranno al percorso di outplacement.
All’inizio della giornata è stata presentata la situazione del mercato del lavoro oggi e quali sono le possibilità di trovare lavoro nel nostro settore, ma anche quali sono i canali utilizzati per la ricerca di opportunità: dagli annunci on-line, a contatti diretti con le società, con le società interinali a quelle di selezione del personale e quali sono i vantaggi nel cercare un posto di lavoro come affidandosi a società competenti invece che singolarmente …
Sono state poste una serie di domande di chiarimento rispetto agli obblighi della Spinlight verso Italtel e verso i partecipanti.
E’ stato ben chiarito a tutti che le dimissioni da Italtel andranno date solo nel momento in cui si accetta un nuovo lavoro e non nel momento in cui si acconsente a fare dei colloqui.
In qualsiasi momento sarà possibile decidere di non avvalersi più del loro servizio dandone comunicazione a loro e ad HR.
La Spinlight non ha ricevuto da parte di Italtel la richiesta di riavere il curriculum una volta modificati secondo i consigli dati dai lavoratori coinvolti.
Spinlight periodicamente dovrà consegnare ad Italtel un report contenente l’informazione di chi ha fatto colloqui e se questi siano andati a buon fine. Per buon fine si intende che le persone coinvolte siano state assunte, ma, per motivi di privacy, non può assolutamente riferire le motivazioni per cui il colloquio sia eventualmente andato male (rifiuto da parte dell’azienda o del lavoratore).
Il mandato di Italtel a Spinlight terminerà a fine giugno. Se il contratto non verrà rinnovato le persone non saranno più seguite da tale data.
Dopo che è stato trattato l’argomento del curriculum vitae, è stato spiegato come scrivere una lettera di presentazione e sono state date delle indicazioni su come sostenere un colloquio per non farsi trovare impreparati a domande che potrebbero essere rivolte ai candidati.
Durante la giornata sono stati esaminati alcuni annunci di lavoro che la società ha selezionato per i lavoratori Italtel:
- 2 contratti di lavoro a tempo determinato,
- uno a tempo indeterminato
- uno di somministrazione lavoro di 6 mesi con finalità di assunzione.
Entro mercoledì mattina i partecipanti dovranno via mail esprimere la volontà ad andare avanti o meno in questo percorso; in caso positivo dovranno anche inviare:
- il CV revisionato,
- la lettera di presentazione,
- le preferenze riguardo la tipologia di lavoro e del tipo di contratto,
- le preferenze personali riguardo l’ubicazione della sede di lavoro
Il personale della società di outplacement non ha dato illusioni sulle possibilità di trovare un posto di lavoro a tempo indeterminato o retribuito allo stesso modo di Italtel. Da notare che probabilmente il passaggio da azienda ad azienda sarà un passaggio difficile, più verosimilmente prima dell’assunzione nel nuovo posto di lavoro bisognerà passare dalla mobilità perché le aziende che assumono potranno avvalersi di sgravi fiscali e contributivi.
E’ consigliabile che ogni lavoratore valuti attentamente sia le richieste da fare per la ricerca delle opportunità lavorative che, in seguito ai colloqui, ciò che gli verrà proposto.
Lunedì 24 e martedì 25 saranno effettuati altri incontri con nuovi partecipanti.
Italtel Castelletto
19 Febbraio 2014
