Alcuni colleghi ci hanno chiesto informazioni sull’outplacement preventivo; questo del preventivo è “semplicemente” un modo di esprimere un concetto. Nell’accordo del 17 gennaio del 2013, per poter aderire all’otplacement era necessario prima dimettersi dall’azienda e poi farsi seguire da una delle due società specializzate in outplacement con le quali Italtel ha fatto un accordo.
Con l’accordo del 25 gennaio del 2014, invece si è convenuto di dare la possibilità alle persone che sono in CIGS di poter essere inserite, su base volontaria, in un “percorso” di outplacement con questa nuova società senza dimettersi preventivamente dall’Italtel. Questa società PREVENTIVAMENTE ti cerca un posto di lavoro e te lo offre. Se la persona ritiene che ci sono le condizioni di accettare l’outplacement accetta e si dimette da Italtel, se invece ritiene che questo nuovo lavoro non è idoneo (TD e/o altro) non l’accetta e rimane in CIGS.
