Giovedì 13 febbraio è stata convocata la RSU di Castelletto, da HR per la presentazione della società Spinlight.
Questa società si occuperà del servizio di “outplacement preventivo” previsto dall’accordo sindacale dello scorso 25 gennaio 2014.
Rispetto al precedente accordo, questo servizio di outplacement non è condizionato all’adesione all’uscita incentivata, ma viene offerto “preventivamente” a tutti i lavoratori in CIGS che hanno inviato il curriculum all’Azienda, oppure che non si sono opposti alla richiesta dell’Azienda.
La società Spinlight si occupa della ricerca di opportunità di posti di lavoro. È la prima società in Italia a fornire il servizio in forma preventiva.
Dal punto di vista operativo, questa società monitorizza le richieste di personale presenti sul mercato e verifica la compatibilità con i profili delle persone. In caso di esito positivo, le persone sono contattate per un colloquio dalla società richiedente.
Il percorso prevede però in primo luogo una giornata di formazione in cui verrà fornita una preparazione per “gestire il colloquio”, un aiuto per preparare un CV e una lettera di presentazione per la società che ricerca il personale. A questa giornata di formazione saranno convocate le persone il cui profilo viene effettivamente richiesto. Alla società di outplacement sono stati forniti i profili anonimi dei lavoratori in CIGS (non firmatari) che non si sono opposti all’iniziativa, indipendentemente dal fatto che abbiano o meno inviato il loro CV. Solo nel caso in cui si verifichi una compatibilità fra richiesta/offerta verrà fornito il nominativo in modo da effettuare un colloquio con la società richiedente.
Il prossimo lunedì 17 febbraio, un primo gruppo di 10 colleghi in CIGS (tutti programmatori) che sono stati contattati in questi giorni da HR, inizierà a fare questo percorso in aula. Tutte le volte che verranno generate opportunità lavorative, la società Spinlight formerà gruppi di lavoro per fare la giornata di formazione.
Fra circa un mese è previsto un altro incontro fra azienda, RSU e Spinlight allo scopo di monitorare lo stato dell’iniziativa. I dubbi sono tanti ed è assolutamente complicato dare un qualsiasi giudizio su questa operazione. E’ palese però che per aderire ad una iniziativa di questo tipo, ci devono essere certezze, garanzie di un posto di lavoro vero, a tempo indeterminato. Perché è ovvio che una persona non darà le dimissioni per un lavoro a tempo determinato con un incentivo di 4 mesi. Ovviamente questo percorso è su base volontaria, se una persona non è convinta delll’opportunità offerta non accetta. Come RSU continueremo a monitorare la situazione fornendo qualsiasi supporto alle persone.
RSU Italtel Castelletto
13 febbraio 2014
